人力资源管理制度培训介绍

 人力资源管理制度培训介绍

人力资源管理制度 是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式，做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行。

人力资源管理作为现代企业制度中的重要组成部分，目前已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

培训介绍

“北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。

课程安排

拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。　

课 程 设 置

模块课程名称

通用课程人力资本经济学

新形式下的人力资源管理

组织行为学

管理心理学

人力资源数字化转型

传统文化与领导力哲学    

专业课程战略人力资源管理

创新组织的人力资源管理

选人用人与培养人

能力素质模型的建立与应用

绩效管理与员工激励

最佳雇主的塑造

员工关系管理与劳动争议处理

企业大学与培训体系建设

标杆人本文化奈飞文化

海尔文化

华为文化

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在北京大学研修班能获得什么？　一场深度的自我投资。你将与名师面对面，把碎片经验升级为系统方法；你将与优秀企业家为伍，在切磋中照见自己的盲区；你将带着问题来，带着方案走。百廿北大，大师云集，来这里，让你的下一个十年更有底气。