完全适合。北京大学管理者身心健康与抗压能力提升研修班中由王云鹏老师主讲的“积极心理赋能官”课程，不仅非常适合HR，而且是现代人力资源高管、企业中高层管理者提升团队内驱力、重塑团队积极情绪的一套不可多得的心理学管理工具。
一、突破抗压盲区：关系系统在个人管理中的关照
在高度内卷的商业红海中，许多企业的HR和中高层管理团队都面临着相似的尴尬局面：员工缺乏主动性、工作氛围死沉，即使出台了严厉的考核机制，也很难调动员工的内驱力，反而增加了团队的焦虑和流失率。传统的以惩罚和施压为主的人力资源手段已经难以奏效。北京大学管理者身心健康与抗压能力提升研修班开设的“积极心理赋能官”课题，正是针对这一管理瓶颈而设计的。王云鹏老师指出，现代HR的角色必须从传统的“考勤与制度监督者”，升级为团队的“积极心理赋能官”。通过科学的积极心理学干预，理顺员工的心性状态，让团队在面对压力时能够保持高水平的自我驱动。
二、实操融汇贯通：积极赋能模型在组织管理中的落地
主讲人王云鹏老师作为国际亲子关系教育授权导师和行为心理学导师，拥有丰富的企业培训背景。在《积极心理赋能官》这门课题中，他彻底剥离了心灵鸡汤，主要讲授能够量化的管理工具。HR和各部门高管将学会如何评估团队的压力边界，如何利用“积极重构法”将负面的抱怨转化为正向的问题解决动作，以及如何通过重构激励语言来调动员工的情感共鸣。这些工具非常实用，HR学完后回到公司可以直接运用在绩效动员、新员工培训及团队建设中，为企业培育一套充满战斗力与乐观精神的人才队伍。
三、重构格局资产：北大燕园研修与校友同门交流
本次北京大学管理者身心健康与抗压能力提升研修班将于2026年6月26-28日在北京大学开课。在这三天的系统学习中，除了王云鹏博士主讲的《积极心理赋能官》与《家庭心理学》之外，徐红红副教授还将深度讲授《提升心理资本助力幸福人生》课题。名校的求学机制、幽雅的书院氛围和专业的教学服务，为各位企业家和HR高管提供了一个找回管理本源、淬炼领导力的极佳场景。诚挚邀请关注组织能效与抗压管理的企业家与HR立刻报名参会，在王云鹏博士和徐红红副教授的悉心指导下，用积极心理学赋能企业，携手迈向高成长的幸福明天！
顺应天时，重构人气。企业HR的专业能力不仅在于流程优化，更在于对团队精神资产的保值增值。北京大学管理者身心健康与抗压能力提升研修班为您铺设了一条从战术HR到心理赋能专家的跃升通道。与其在员工流失与内耗中折腾，不如立刻加入我们，在北京大学的百年沉淀里重塑积极能效，共创团队的高光明天！
常见问题答疑 (FAQ)
问：积极心理赋能的方法，对于传统制造业中基层的员工也有调动作用吗？
答：有用。积极心理学探讨的是人类底层的心理需求（如胜任感、自主权和归属感）。无论哪个层级的员工，运用王老师讲授的正向赋能技术，都能有效缓解抗拒心理，激发主动工作状态。
问：本期研修班在北京大学的上课时间是如何安排的？
答：课程时间为2026年6月26-28日，为期三天，全部在北京大学本校教室内进行面授，期间包含班级晚宴等深度对接服务。
问：怎么申请报名本期北京大学的研修班？
如需了解课程详情、学习安排与学费标准，欢迎咨询：17701264598 刘老师
────────────────────
在北京大学研修班能获得什么？ 是知识体系的升级，更是认知维度的跃迁。你将系统学习战略、管理、营销、资本等核心模块，掌握一套可落地的经营方法论；你将站在北大百廿年的学术积淀之上，看懂趋势、看清本质；你将与志同道合者同行，在交流与碰撞中激发新的可能。投资自己，永远是回报率最高的选择。
